Daftar Isi
Kehadiran kecerdasan buatan atau AI tidak hanya memicu pemutusan hubungan kerja bagi lulusan baru, tetapi juga menciptakan posisi khusus bagi mereka di dunia kerja. Sejumlah perusahaan kini merekrut sarjana muda untuk mengelola agen AI, yang memberikan tanggung jawab lebih besar sekaligus memunculkan pertanyaan seputar penguasaan keterampilan bidang profesional tradisional.
Peran Baru Sarjana Muda dalam Pengelolaan AI
Lotte Underwood, seorang lulusan magister pemasaran berusia 25 tahun, bekerja sebagai eksekutif humas sekaligus “asosiasi AI” di agensi Fight or Flight yang berbasis di London. Ia tergabung dalam tim khusus AI yang membangun sekitar 30 agen AI untuk melakukan riset industri, laporan klien, persiapan wawancara media, membantu pembuatan ringkasan klien, dan pembuatan gambar. Tugas utamanya adalah mengelola agen-agen tersebut, memeriksa hasilnya, dan memantau kemunculan klien dalam alat seperti ChatGPT, Claude, dan Gemini.
Perusahaan perangkat lunak teknik Stride juga mempekerjakan Dillan Patel, lulusan manajemen bisnis berusia 24 tahun, sebagai analis otomasi AI. Tugasnya adalah mengembangkan agen internal untuk menyediakan informasi bagi berbagai tim serta mengidentifikasi tugas manual yang dapat dikerjakan oleh AI. Sementara itu, perusahaan penyedia pusat kontak ArvatoConnect berencana meningkatkan porsi peran disrupsi AI bagi lulusan baru untuk membantu perusahaan berpikir secara holistik mengenai penerapan teknologi dan pertumbuhan bisnis.
Tuntutan Keterampilan yang Lebih Tinggi
Riset dari firma konsultan PwC untuk laporan AI Jobs Barometer 2026 menganalisis 2,4 juta pekerjaan tingkat pemula di Amerika Serikat. Hasilnya menunjukkan bahwa peran tingkat pemula yang dipengaruhi oleh AI kini tujuh kali lebih besar kemungkinannya untuk menuntut keterampilan tingkat senior tradisional, seperti kepemimpinan motivasional, pengambilan keputusan strategis, dan pembangunan tim. Peran dengan ekspektasi tinggi tersebut bahkan meningkat sebesar 35 persen sejak tahun 2019.
Cian Clinton, lulusan ilmu sains berusia 23 tahun yang bekerja di perusahaan konsultan Valliance di London, memanfaatkan sekitar 10 agen AI setiap hari. Menurutnya, penggunaan AI membuatnya mengambil tanggung jawab yang biasanya baru bisa dicapai setelah empat atau lima tahun bekerja, sehingga mempercepat kemajuan kariernya berdasarkan pemikiran kritis.
Tantangan Penguasaan Bidang Profesional
Di sisi lain, fokus kerja yang terlalu tinggi pada AI menimbulkan kekhawatiran mengenai waktu yang dihabiskan untuk mempelajari keahlian profesional yang sebenarnya. Simon Pratt, kepala petugas operasional di Portman Finance Group, menyatakan bahwa perusahaannya tetap memfokuskan program sarjana selama dua tahun untuk mempelajari seluk-beluk industri keuangan secara langsung.
Claire Reed selaku kepala teknologi dan inovasi PwC UK berpendapat bahwa keterampilan AI semata tidak cukup untuk menunjang karier jangka panjang tanpa dibarengi pengetahuan sektor industri yang relevan. Meskipun demikian, para pekerja muda seperti Dillan Patel merasa yakin bahwa keterlibatan mereka dalam berbagai proyek AI sudah memberikan pengalaman dan pengetahuan yang berharga di berbagai lini bisnis.
