Daftar Isi
Anthropic didirikan pada tahun 2021 untuk memastikan umat manusia dapat mengendalikan kecerdasan buatan dan memperoleh manfaat jangka panjang darinya. Menjelang penawaran umum perdana atau IPO, perusahaan rintisan kecerdasan buatan tersebut justru menerapkan struktur tata kelola rumit yang membuat pembeli saham publik tidak memiliki kendali penuh atas perusahaan.
Sistem Tata Kelola Rumit Anthropic
Obsesi Anthropic terhadap keamanan kecerdasan buatan menghasilkan tata kelola perusahaan yang rumit dan meninggalkan pemegang saham biasa tanpa suara berarti dalam sebagian besar keputusan besar, termasuk penentuan kursi dewan direksi. Pertama, Anthropic berstatus sebagai perseroan manfaat publik atau *public benefit company* yang memungkinkan perusahaan mencari keuntungan sekaligus memprioritaskan misi publik demi keamanan kecerdasan buatan tanpa takut digugat investor yang marah.
Dewan direksi Anthropic saat ini diketuai oleh Presiden Anthropic Daniela Amodei, serta beranggotakan CEO Dario Amodei, salah satu pendiri Netflix Reed Hastings, mantan CFO Microsoft dan GM Christopher Liddell, CEO Novartis Vas Narasimhan, dan mitra Spark Capital Yasmin Razavi. Saat ini terdapat satu kursi dewan yang masih kosong.
Peran Wali Amanat dan Hak Suara Pendiri
Kedua, Anthropic memberikan kendali signifikan atas dewan direksinya kepada *Long-Term Benefit Trust* (LTBT), sebuah panel independen yang bertugas menjaga fokus perusahaan pada misi kemanusiaan. Wali amanat ini memegang kelas saham yang memberikan wewenang untuk memilih dan memberhentikan mayoritas direktur dewan yang disebut sebagai direktur Kelas T. LTBT diketuai oleh pakar kesehatan global Neil Shah, bersama anggota Ben Bernanke, Richard Fontaine, dan Christopher Stubbs, dengan satu kursi kosong yang akan dipilih sendiri oleh anggota yang ada.
Ketiga, ketujuh pendiri Anthropic secara bersama-sama memiliki kelas saham khusus yang memberikan mayoritas dari mereka 50,1 persen kekuatan suara pemegang saham, sehingga dapat memilih tiga anggota dewan direksi. Hak suara ini baru akan disesuaikan secara proporsional dengan pemegang saham biasa jika para pendiri tidak mencapai kata sepakat.
Terakhir, dewan direksi dapat memberikan pengawasan terhadap LTBT melalui komite penominasi yang dapat menolak keputusan LTBT saat menominasikan atau memberhentikan direktur tertentu tanpa alasan yang jelas, untuk kemudian dilempar ke pemungutan suara karyawan.
Dinamika dan Masa Depan Kendali Perusahaan
Dinamika dari struktur yang kompleks ini sulit untuk diprediksi, mengingatkan pada peristiwa di OpenAI ketika dewan direksi sempat memecat CEO Sam Altman sebelum akhirnya dibatalkan berkat loyalitas karyawan. Struktur di Anthropic tampaknya memformalkan kekuatan karyawan tersebut, di mana perpecahan di antara para pendiri dapat memberi pemegang saham biasa lebih banyak suara, sementara karyawan dapat mengesampingkan LTBT jika mendukung dewan direksi.
Kendali para pendiri tidak akan berlangsung selamanya karena mereka dapat memilih mengakhirinya sepuluh tahun setelah IPO, atau berakhir secara otomatis ketika jumlah pendiri tersisa kurang dari tiga orang. Selepas itu, LTBT akan terus berjalan sampai 85 persen pemegang saham biasa memilih untuk mengakhirinya atau lembaga tersebut memutuskan mundur dengan persetujuan dewan direksi.
Pemegang saham biasa baru akan benar-benar memegang kendali penuh atas perusahaan apabila kedua kelas saham khusus tersebut sudah tidak ada lagi.
